🦇🎃 Minus 10% na kursy i vouchery! Strasznie fajna promocja, użyj kodu: BUU 🎃 (Ważne do 01.11) Odrzuć

  • Strona główna
  • Platforma edukacyjna
  • Sklep
    • Kursy online
      • Kursy językowe
      • Architektura i budownictwo
      • Finanse i bankowość
      • Internet
      • Kadry i płace
      • Nieruchomości
      • Prawo
      • Rozwój zawodowy
      • Zarządzanie
      • Zdrowie i uroda
    • Usługi dodatkowe
      • Certyfikaty papierowe
      • Dodatkowy Egzamin końcowy
  • Centrum pomocy
  • Kursy F100
    • ZarejestrujZaloguj
Future Investment Polska
  • Strona główna
  • Platforma edukacyjna
  • Sklep
    • Kursy online
      • Kursy językowe
      • Architektura i budownictwo
      • Finanse i bankowość
      • Internet
      • Kadry i płace
      • Nieruchomości
      • Prawo
      • Rozwój zawodowy
      • Zarządzanie
      • Zdrowie i uroda
    • Usługi dodatkowe
      • Certyfikaty papierowe
      • Dodatkowy Egzamin końcowy
  • Centrum pomocy
  • Kursy F100
    • ZarejestrujZaloguj
  • Strona główna
  • Platforma edukacyjna
  • Kadry i płace
  • Specjalista ds. kadr i płac

Specjalista ds. kadr i płac

FIP PRO
Kadry i płace, Prawo
(206 Opinii)
295.00 zł
Buy Membership
Kurs Specjalista ds. kadr i płac
  • Opis kursu
  • Program kursu
  • Opinie

Zakres szkolenia Specjalista ds. kadr i płac

Kurs Specjalista ds. kadr i płac ma na celu dostarczenie uczestnikom dogłębnej wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami oraz przepisów dotyczących płac. Szkolenie obejmuje następujące zagadnienia:

  • Przepisy prawne regulujące zatrudnienie – prawa i obowiązki pracownika, umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, ubezpieczenia społeczne.
  • Systemy wynagradzania – struktura wynagrodzenia, dodatki i premie, składki na ubezpieczenia.
  • Procesy kadrowe – rekrutacja, rozwój, awans, zwolnienia.
  • Praca zdalna po zmianach – zasady wykonywania pracy zdalnej, kontrola, prawa pracownika.
  • Kompetencje miękkie – komunikacja, zarządzanie sobą w czasie, umiejętności przywódcze, kwestionariusze do rozmów o pracę.
  • Prawo pracy – zawieranie i rozwiązywanie umów, urlopy pracownicze, ochrona danych osobowych.

Pełny plan kursu można sprawdzić klikając w Program kursu dostępny powyżej.

Informacje o kursie

  • Wymagania wstępne dla uczestników: Brak
  • Czas trwania: 60 godzin
  • Rozpoczęcie kursu: Kursant samodzielnie decyduje, kiedy chce rozpocząć i zakończyć kurs. Dostęp do kursu jest automatyczny.
  • Miejsce kształcenia: Internetowa Platforma Edukacyjna
  • Zakończenie kursu: Zdalny egzamin końcowy

Cel szkolenia

  • Dostarczenie solidnej wiedzy na temat prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
  • Zdobycie umiejętności związanych z procesami kadrowymi, w tym rekrutacją, rozwojem zawodowym i zwolnieniami.
  • Zrozumienie i interpretacja aktualnych przepisów prawnych dotyczących obowiązków względem ZUS i US.
  • Rozwinięcie umiejętności praktycznych, takich jak prowadzenie dokumentacji kadrowej i płacowej.
  • Przygotowanie uczestników do radzenia sobie z potencjalnymi konfliktami i sporami związanymi z pracą.
  • Zaznajomienie uczestników z urlopami pracowniczymi, czasem pracy oraz szczególnymi uprawnieniami pracowników.
  • Pokazanie uczestnikom, jak prawo pracy wpływa na decyzje biznesowe i strategie zarządzania zasobami ludzkimi.

Kurs Specjalista ds. kadr i płac składa się z serii modułów, które omawiają przepisy dotyczące kadr i płac oraz najważniejsze aspekty zarządzania pracownikami. Każdy moduł składa się z wykładów i praktycznych ćwiczeń, które umożliwiają uczestnikom zastosowanie nowo nabytej wiedzy w praktyce.

Kurs zawiera wzory dokumentów do pobrania w formacie edytowalnym.

Usługa obejmuje

  • Pełny dostęp do kursu od pierwszego dnia, bez limitu czasu na ukończenie
  • E-book gotowy do wydruku
  • Kurs w wersji audio
  • Pytania testowe do wielokrotnego użytku
  • Egzamin przez Internet
  • Dostęp do aktualizacji
  • Certyfikat elektroniczny w języku polskim
  • Fakturę za usługę szkoleniową – 23% VAT

Informacje dodatkowe

Edukacja z Future Investment to dobry wybór

Postaw na komfort i przekonaj się, że Future Investment to doskonałe narzędzie do poszerzania wiedzy. Kurs jest nielimitowany, dostępny 24 godziny, 7 dni w tygodniu. Możesz odsłuchać go w audio lub pobrać e-book, aby uczyć się bez dostępu do Internetu. Z Platformy edukacyjnej możesz korzystać na komputerze, tablecie i smartfonie. Możesz rozpocząć naukę na komputerze i kontynuować ją na smartfonie.

Zaoszczędzasz czas – Kurs jest dostępny bez ograniczeń

Zaoszczędzasz pieniądze – Cena kursu online jest niższa niż kursów stacjonarnych

Otrzymujesz certyfikat – Za ukończenie kursu otrzymujesz certyfikat

Zwiększasz prestiż zawodowy – Ukończenie kursu to okazja, aby pozyskać nowych klientów i pochwalić się znajomym

Korzystasz ze sprawdzonego systemu nauki – Nie musisz nic instalować, Platforma edukacyjna jest naprawdę łatwa w obsłudze

Nie trać możliwości rozwoju, wybierz sprawdzone szkolenia, dzięki którym zdobędziesz nowe umiejętności.

Sprawdź jak działa platforma w krótkim filmie

Podaruj kurs bliskiej osobie

Kurs możesz podarować bliskiej osobie. Podczas składania zamówienia, w informacjach dodatkowych, podaj: imię, nazwisko i adres e-mail osoby obdarowanej lub skontaktuj się z nami, a przygotujemy specjalny voucher podarunkowy!

Otrzymaj dofinansowanie na otworzenie działalności

Kurs jest honorowany przy składaniu wniosku o dofinansowanie z Urzędu pracy na otworzenie działalności gospodarczej.

Rozpocznij pracę za granicą

Ukończenie kursu dokumentujemy certyfikatem papierowym dostępnym w 12 językach! Certyfikat papierowy jest dodatkowo płatny. Usługa dostępna w sklepie.

Nasze kursy są przeznaczone do celów edukacyjnych, rozwojowych lub hobbystycznych i nie prowadzą do uzyskania formalnych kwalifikacji zawodowych. Dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe wydają wyłącznie okręgowe komisje egzaminacyjne po przeprowadzeniu egzaminu.

Inwestując w siebie dziś, inwestujesz w swoją przyszłość. Rozpocznij naukę teraz!

Więcej informacji znajdziesz w Centrum pomocy.

Kurs Specjalista ds. kadr i płac © ℠ jest Service Mark (pol. znakiem usługowym) instytucji szkoleniowej Future Investment wpisanej do Rejestru Instytucji Szkoleniowych pod numerem: 2.02/00166/2021, która posiada pełne prawa autorskie.

Jesteśmy Instytucją Szkoleniową wpisana do Rejestru Instytucji Szkoleniowych pod numerem: 2.02/00166/2021, na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Działalność oświatową prowadzimy na zasadach określonych w przepisach ustawy Prawo przedsiębiorców. Działalność ta nie stanowi prowadzenia szkoły, placówki, zespołu, o którym mowa w art. 182 ustawy Prawo oświatowe, lub innej formy wychowania przedszkolnego.

Kurs obejmuje

  • Wykłady 225
  • Testy 0
  • Czas trwania 60 godzin
  • Poziom Wszystkie poziomy
  • Dokument Certyfikat
  • Studenci 5408
  • Zaliczenie Egzamin
Platforma edukacyjnaPrawoSpecjalista ds. kadr i płac
  • Moduł 1

    Wprowadzenie do prawa pracy

    7
    • Wykład1.1
      Wprowadzenie do prawa pracy
    • Wykład1.2
      Stosunek pracy
    • Wykład1.3
      Test powtórkowy 1
    • Wykład1.4
      Zasady prawa pracy
    • Wykład1.5
      Równe traktowanie w zatrudnieniu
    • Wykład1.6
      Instytucje kontrolujące przestrzeganie prawa pracy
    • Wykład1.7
      Test powtórkowy 2
  • Moduł 2

    Zawarcie umowy o pracę

    12
    • Wykład2.1
      Podstawy zawarcia umowy o pracę
    • Wykład2.2
      Zawarcie umowy na okres próbny
    • Wykład2.3
      Test powtórkowy 1
    • Wykład2.4
      Zawarcie umowy na czas określony
    • Wykład2.5
      Zawarcie umowy na czas nieokreślony
    • Wykład2.6
      Zawarcie umowy na zastępstwo
    • Wykład2.7
      Test powtórkowy 2
    • Wykład2.8
      Stosunek pracy na podstawie mianowania
    • Wykład2.9
      Stosunek pracy na podstawie powołania
    • Wykład2.10
      Stosunek pracy na podstawie wyboru
    • Wykład2.11
      Zmiana rodzaju umowy na wniosek pracownika
    • Wykład2.12
      Test powtórkowy 3
  • Moduł 3

    Umowy cywilnoprawne i spółdzielcza umowa o pracę

    5
    • Wykład3.1
      Umowa zlecenia
    • Wykład3.2
      Umowa o dzieło
    • Wykład3.3
      Umowa agencyjna
    • Wykład3.4
      Spółdzielcza umowa o pracę
    • Wykład3.5
      Test powtórkowy
  • Moduł 4

    Soft skills i kwestionariusze oceny umiejętności interpersonalnych

    15
    • Wykład4.1
      Umiejętność komunikacji w miejscu pracy
    • Wykład4.2
      Nawiązywanie kontaktów osobistych
    • Wykład4.3
      Komunikacja werbalna i niewerbalna
    • Wykład4.4
      Kwestionariusz oceny umiejętności komunikacji
    • Wykład4.5
      Aktywne słuchanie
    • Wykład4.6
      Kwestionariusz oceny umiejętności aktywnego słuchania
    • Wykład4.7
      Komunikacja w małej grupie
    • Wykład4.8
      Kwestionariusz oceny umiejętności komunikacji w grupie
    • Wykład4.9
      Komunikacja i inteligencja emocjonalna
    • Wykład4.10
      Kwestionariusz oceny umiejętności komunikacji emocjonalnej
    • Wykład4.11
      Zarządzanie sobą w czasie
    • Wykład4.12
      Kwestionariusz oceny umiejętności zarządzania sobą w czasie
    • Wykład4.13
      Umiejętności przywódcze
    • Wykład4.14
      Kwestionariusz oceny umiejętności przywódczych
    • Wykład4.15
      Test powtórkowy
  • Moduł 5

    Praca zdalna

    8
    • Wykład5.1
      Wprowadzenie do wykonywania pracy zdalnej
    • Wykład5.2
      Obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika
    • Wykład5.3
      Zasady wykonywania pracy zdalnej
    • Wykład5.4
      Informacja o warunkach zatrudnienia
    • Wykład5.5
      Porozumienie z zakładową organizacją związkową o zasadach wykonywania pracy zdalnej
    • Wykład5.6
      Kontrola wykonywania pracy zdalnej
    • Wykład5.7
      Prawa pracownika
    • Wykład5.8
      Test powtórkowy
  • Moduł 6

    Ochrona danych osobowych pracowników

    9
    • Wykład6.1
      Przetwarzanie danych osoby ubiegającej się o zatrudnienie
    • Wykład6.2
      Obowiązki informacyjne w procesie rekrutacyjnym
    • Wykład6.3
      Dane osobowe osoby przyjmowanej do pracy
    • Wykład6.4
      Przetwarzanie danych osobowych pracownika
    • Wykład6.5
      Monitoring wizyjny
    • Wykład6.6
      Monitoring poczty elektronicznej i GPS
    • Wykład6.7
      Pracownik tymczasowy a RODO
    • Wykład6.8
      Wzory dokumentacji dotyczącej kandydatów i pracowników
    • Wykład6.9
      Test powtórkowy
  • Moduł 7

    Rozwiązywanie umowy o pracę

    8
    • Wykład7.1
      Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
    • Wykład7.2
      Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
    • Wykład7.3
      Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
    • Wykład7.4
      Obowiązek udowodnienia przyczyny wypowiedzenia
    • Wykład7.5
      Wygaśnięcie umowy o pracę
    • Wykład7.6
      Zwolnienie dyscyplinarne
    • Wykład7.7
      Niezgodne z prawem i nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
    • Wykład7.8
      Test powtórkowy
  • Moduł 8

    Emocje w miejscu pracy

    8
    • Wykład8.1
      Jak zdobyć szacunek w pracy
    • Wykład8.2
      Jak poprawić swoją reputację
    • Wykład8.3
      Jak radzić sobie ze stresem
    • Wykład8.4
      Jak zrozumieć i pokonać strach
    • Wykład8.5
      Życie to szereg wyzwań, czyli o mentalności ofiary
    • Wykład8.6
      Jak kontrolować gniew
    • Wykład8.7
      Jak radzić sobie z agresywnymi ludźmi
    • Wykład8.8
      Test powtórkowy
  • Moduł 9

    Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia

    12
    • Wykład9.1
      Systemy wynagrodzenia za pracę
    • Wykład9.2
      Wynagrodzenie za pracę
    • Wykład9.3
      Rekompensata nadgodzin
    • Wykład9.4
      Minimalne wynagrodzenie za pracę
    • Wykład9.5
      Test powtórkowy 1
    • Wykład9.6
      Potrącenia z wynagrodzenia
    • Wykład9.7
      Lista płac
    • Wykład9.8
      Odszkodowania i odprawy
    • Wykład9.9
      Wysokość świadczeń chorobowych
    • Wykład9.10
      Podróż służbowa
    • Wykład9.11
      Regulamin wynagrodzeń
    • Wykład9.12
      Test powtórkowy 2
  • Moduł 10

    Motywacje człowieka do wykonywania pracy

    10
    • Wykład10.1
      Wprowadzenie do motywacji do pracy
    • Wykład10.2
      Teorie motywacji oparte na potrzebach i procesach poznawczych
    • Wykład10.3
      Behawioralne podejście do motywacji i narzędzie Job Diagnostic Survey
    • Wykład10.4
      System motywacyjny w projektowaniu pracy
    • Wykład10.5
      Wynagrodzenie materialne
    • Wykład10.6
      Satysfakcja z pracy jako miara zadowolenia pracownika
    • Wykład10.7
      Wpływ reputacji organizacji na motywację pracowników
    • Wykład10.8
      Możliwość szkolenia i rozwoju a motywacja
    • Wykład10.9
      Wpływ kultury w pracy na motywację
    • Wykład10.10
      Test powtórkowy
  • Moduł 11

    Obowiązki pracodawcy

    6
    • Wykład11.1
      Informacja o warunkach zatrudnienia
    • Wykład11.2
      Obowiązek zaznajomienia pracownika z zakresem obowiązków
    • Wykład11.3
      Obowiązki związane z organizacją pracy
    • Wykład11.4
      Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
    • Wykład11.5
      Pozostałe obowiązki pracodawcy
    • Wykład11.6
      Test powtórkowy
  • Moduł 12

    Superwizja pracy zawodowej i ochrona przed wypaleniem

    11
    • Wykład12.1
      Wprowadzenie do superwizji
    • Wykład12.2
      Rozwój postrzegania superwizji w organizacji
    • Wykład12.3
      Dla kogo wsparcie społeczne w pracy
    • Wykład12.4
      Pracowitość, czy już pracoholizm
    • Wykład12.5
      Wypalenie zawodowe i narzędzia do jego oceny
    • Wykład12.6
      Superwizja jako forma zapobiegania wypaleniu zawodowemu
    • Wykład12.7
      Przeniesienie i przeciwprzeniesienie w miejscu pracy
    • Wykład12.8
      Czynniki wpływające na efekty superwizji
    • Wykład12.9
      Kompetencje profesjonalnego superwizora
    • Wykład12.10
      15 przykazań superwizora
    • Wykład12.11
      Test powtórkowy
  • Moduł 13

    Dokumentacja pracownicza

    8
    • Wykład13.1
      Dokumentacja związana z zatrudnieniem pracownika
    • Wykład13.2
      Obowiązkowe badania lekarskie
    • Wykład13.3
      Akta osobowe pracownika
    • Wykład13.4
      Części akt osobowych pracownika
    • Wykład13.5
      Ewidencja czasu pracy
    • Wykład13.6
      Oddzielna dokumentacja pracownicza
    • Wykład13.7
      Wniosek o wydanie kopii dokumentacji pracowniczej
    • Wykład13.8
      Test powtórkowy
  • Moduł 14

    Świadectwo pracy, opinie i inne zaświadczenia

    7
    • Wykład14.1
      Świadectwo pracy
    • Wykład14.2
      Przechowywanie kopii świadectwa pracy w aktach osobowych pracownika
    • Wykład14.3
      Treść świadectwa pracy
    • Wykład14.4
      Opinia o pracy pracownika
    • Wykład14.5
      Opinia z odbytej praktyki
    • Wykład14.6
      Pozostałe zaświadczenia wydawane pracownikowi
    • Wykład14.7
      Test powtórkowy
  • Moduł 15

    Obowiązki i odpowiedzialność pracownika

    8
    • Wykład15.1
      Obowiązki pracownika
    • Wykład15.2
      Zakaz konkurencji
    • Wykład15.3
      Podnoszenie kwalifikacji zawodowych
    • Wykład15.4
      Kary porządkowe
    • Wykład15.5
      Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy
    • Wykład15.6
      Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
    • Wykład15.7
      Kontrola trzeźwości pracowników
    • Wykład15.8
      Test powtórkowy
  • Moduł 16

    Czas pracy

    15
    • Wykład16.1
      Pojęcia związane z czasem pracy
    • Wykład16.2
      Systemy czasu pracy
    • Wykład16.3
      Rozkład czasu pracy
    • Wykład16.4
      Wymiar czasu pracy
    • Wykład16.5
      Test powtórkowy 1
    • Wykład16.6
      Lista obecności
    • Wykład16.7
      Okresy odpoczynku
    • Wykład16.8
      Godziny nadliczbowe
    • Wykład16.9
      Praca w porze nocnej
    • Wykład16.10
      Zasady udzielania dnia wolnego za święto
    • Wykład16.11
      Dodatkowe wolne z powodu spraw rodzinnych
    • Wykład16.12
      Czas pracy w przypadku pracownicy karmiącej piersią
    • Wykład16.13
      Czas pracy kierowców
    • Wykład16.14
      Czas pracy osoby niepełnosprawnej
    • Wykład16.15
      Test powtórkowy 2
  • Moduł 17

    Urlopy pracownicze

    10
    • Wykład17.1
      Nabycie prawa do urlopu
    • Wykład17.2
      Urlopy – zagadnienia ogólne
    • Wykład17.3
      Urlop w wymiarze proporcjonalnym
    • Wykład17.4
      Urlop uzupełniający
    • Wykład17.5
      Plan urlopów
    • Wykład17.6
      Urlop na żądanie i urlopy bezpłatne
    • Wykład17.7
      Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
    • Wykład17.8
      Specjalne zwolnienia od pracy
    • Wykład17.9
      Urlop młodocianego
    • Wykład17.10
      Test powtórkowy
  • Moduł 18

    Urząd Skarbowy

    10
    • Wykład18.1
      Wprowadzenie do prawa podatkowego
    • Wykład18.2
      Terminy płatności podatków
    • Wykład18.3
      Podatek VAT
    • Wykład18.4
      Podatek dochodowy od osób fizycznych
    • Wykład18.5
      Podatek dochodowy od osób prawnych
    • Wykład18.6
      Nieodpłatne świadczenia
    • Wykład18.7
      Zaliczki na podatek dochodowy
    • Wykład18.8
      PIT-2 i PIT-4
    • Wykład18.9
      Indywidualny rachunek podatkowy
    • Wykład18.10
      Test powtórkowy
  • Moduł 19

    Zakład Ubezpieczeń Społecznych i program Płatnik

    24
    • Wykład19.1
      Zgłoszenie płatnika składek
    • Wykład19.2
      Zgłoszenie pracownika do ZUS
    • Wykład19.3
      Zmiana danych w ZUS
    • Wykład19.4
      Opłacanie składek za pracowników
    • Wykład19.5
      Przekazywanie dokumentów rozliczeniowych do ZUS
    • Wykład19.6
      Wyrejestrowanie płatnika składek i ubezpieczonego
    • Wykład19.7
      Składki ZUS
    • Wykład19.8
      Mały ZUS
    • Wykład19.9
      Imienne raporty miesięczne
    • Wykład19.10
      Ubezpieczenie zdrowotne
    • Wykład19.11
      Fundusz Pracy
    • Wykład19.12
      Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
    • Wykład19.13
      Zaświadczenie A1
    • Wykład19.14
      Pełnomocnictwo PEL
    • Wykład19.15
      Rozliczenie wniosku w zakresie otrzymanych środków na ochronę miejsc pracy z FGŚP
    • Wykład19.16
      Wprowadzenie i pierwsze uruchomienie programu Płatnik
    • Wykład19.17
      Praca z programem Płatnik krok po kroku
    • Wykład19.18
      Tworzenie dostępu dla pracownika obsługującego program Płatnik
    • Wykład19.19
      Uruchomienie archiwizacji danych w programie Płatnik
    • Wykład19.20
      Tworzenie listy ubezpieczonych w programie Płatnik
    • Wykład19.21
      Przygotowanie dokumentów rozliczeniowych
    • Wykład19.22
      Przygotowanie dokumentu Oświadczenie o zamiarze przekazania raportów imiennych ZUS OSW
    • Wykład19.23
      Przygotowanie i przekazanie zestawu dla ZUS
    • Wykład19.24
      Test powtórkowy
  • Moduł 20

    Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

    13
    • Wykład20.1
      Prace wzbronione kobietom
    • Wykład20.2
      Ochrona szczególna pracownicy w ciąży
    • Wykład20.3
      Pracownica w ciąży w godzinach nadliczbowych i porze nocnej
    • Wykład20.4
      Urlop macierzyński
    • Wykład20.5
      Urlop rodzicielski
    • Wykład20.6
      Wymiar urlopu pracownika ojca
    • Wykład20.7
      Urlop z tytułu przysposobienia
    • Wykład20.8
      Urlop wychowawczy
    • Wykład20.9
      Zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę
    • Wykład20.10
      Przerwa na karmienie
    • Wykład20.11
      Zwolnienie od pracy na opiekę
    • Wykład20.12
      Gdzie szukać wniosków i dokumentów
    • Wykład20.13
      Test powtórkowy
  • Moduł 21

    Zatrudnienie młodocianych

    9
    • Wykład21.1
      Dopuszczalność zatrudniania młodocianego
    • Wykład21.2
      Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego
    • Wykład21.3
      Nauka zawodu
    • Wykład21.4
      Przyuczenie do wykonywania określonej pracy
    • Wykład21.5
      Zasady wynagradzania młodocianych
    • Wykład21.6
      Obowiązek dokształcania się
    • Wykład21.7
      Zatrudnianie w innym celu niż przygotowanie zawodowe
    • Wykład21.8
      Szczególna ochrona zdrowia
    • Wykład21.9
      Nabycie prawa do urlopu
  • Moduł 22

    Wykonywanie pracy przez cudzoziemców

    7
    • Wykład22.1
      Wykonywanie pracy przez cudzoziemców
    • Wykład22.2
      Obowiązki pracodawców w związku z zatrudnieniem cudzoziemca
    • Wykład22.3
      Cudzoziemcy, którzy mogą wykonywać pracę bez zezwolenia
    • Wykład22.4
      Zezwolenia na pracę
    • Wykład22.5
      Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę
    • Wykład22.6
      Powierzenie pracy na podstawie oświadczenia
    • Wykład22.7
      Zawiadomienie wojewody o zmianie okoliczności
  • Egzamin końcowy
    2
    • Wykład23.1
      Wstępny formularz
    • Wykład23.2
      Egzamin końcowy
  • E-book
    1
    • Wykład24.1
      E-book

Opinie

Kurs BARDZO DOBRY

4.9
206 Ocen

Procent oddanych głosów

5
93%
4
4%
3
2%
2
0%
1
1%
  • Honorata Gruszczyńska

    Kurs

    Kurs Specjalista ds. kadr i płac jest świetnym kursem dla osób, które chcą zacząć swoją przygodę z Kadrami i Placami ale i też dla osób, które chcą się w tej dziecinie dokształcić. Polecam !!

  • Sylwia Pazur

    Specjalista ds kadr i płac

    Świetny kurs aktualizowany na bieżąco. Super opcją jest bezterminowy dostęp do kursu. Polecam serdecznie

  • Svitlana

    Specjalista ds. kadr i płac

    Bardzo polecam ten kurs. Świetnie przedstawiony materiał (nawet dla obcokrajowców ze średnią znajomością języka polskiego ) , możliwość nauki w dowolnym czasie, co jest bardzo istotne szczególnie. Uczestnicząc w tym kursie, nawet nie zauważyłam, że się uczę. Bardzo polecam:-)

  • Ireneusz Czechlowski

    Ireneusz

    Kurs bardzo dobrze przygotowany, zmiany w prawie wprowadzane na bieżąco co jest bardzo istotne.

  • Izabela Kobyra-Brydzińska

    kadry i płace

    Polecam ten kurs zarówno dla początkujących jak i dla przypomnienia wiedzy wcześniej zdobytej a nie pracującym w tym zawodzie. Bardzo dużo wiedzy. Dobrze przygotowany materiał. Mega duży plus za możliwość nauki w dowolnym czasie.

  • Opis kursu
  • Program kursu
  • Opinie
295.00 zł
Buy Membership

UCZESTNICY KUPILI RÓWNIEŻ:

Kurs tapicerski
FIP PRO

Kurs tapicerski

92
5
695.00 zł
Excel w pracy biurowej
FIP PRO 2

Excel w pracy biurowej

164
13
295.00 zł
Język niemiecki w pracy
FIP PRO

Język niemiecki w pracy

42
5
279.00 zł
Język norweski dla początkujących
FIP PRO 2

Język norweski dla początkujących

32
5
279.00 zł
Język niemiecki dla średnio zaawansowanych
FIP PRO 2

Język niemiecki dla średnio zaawansowanych

88
6
295.00 zł

Serwis na skróty

  • Sklep
  • Platforma edukacyjna
  • Centrum pomocy
  • Kursy online
  • Certyfikaty papierowe
  • Kursy językowe
  • Polityka plików cookies
  • Platforma szkoleniowa F100.PL

Prawa zastrzeżone© Instytucja szkoleniowa Future Investment, NIP:6182102398; RIS:2.02/00166/2021

  • Regulamin
  • Ochrona danych
  • ODR

Zaloguj (wielokrotne błędne wpisanie blokuje konto)

Przypomnij hasło

Nie masz konta? Zarejestruj się

Zarejestruj nowe konto

Przy zakupie kursu konto tworzy się automatycznie. Zaloguj się

Zarządzaj zgodą
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych. Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
Zarządzaj opcjami Zarządzaj serwisami Zarządzaj {vendor_count} dostawcami Przeczytaj więcej o tych celach
Zobacz preferencje
{title} {title} {title}
Modal title

Message modal