Specjalista ds. kadr i płac

Zakres szkolenia Specjalista ds. kadr i płac
Kurs Specjalista ds. kadr i płac ma na celu dostarczenie uczestnikom dogłębnej wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami oraz przepisów dotyczących płac. Szkolenie obejmuje następujące zagadnienia:
- Przepisy prawne regulujące zatrudnienie – prawa i obowiązki pracownika, umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, ubezpieczenia społeczne.
- Systemy wynagradzania – struktura wynagrodzenia, dodatki i premie, składki na ubezpieczenia.
- Procesy kadrowe – rekrutacja, rozwój, awans, zwolnienia.
- Praca zdalna po zmianach – zasady wykonywania pracy zdalnej, kontrola, prawa pracownika.
- Kompetencje miękkie – komunikacja, zarządzanie sobą w czasie, umiejętności przywódcze, kwestionariusze do rozmów o pracę.
- Prawo pracy – zawieranie i rozwiązywanie umów, urlopy pracownicze, ochrona danych osobowych.
Pełny plan kursu można sprawdzić klikając w Program kursu dostępny powyżej.
Informacje o kursie
- Wymagania wstępne dla uczestników: Brak
- Czas trwania: 60 godzin
- Rozpoczęcie kursu: Kursant samodzielnie decyduje, kiedy chce rozpocząć i zakończyć kurs. Dostęp do kursu jest automatyczny.
- Miejsce kształcenia: Internetowa Platforma Edukacyjna
- Zakończenie kursu: Zdalny egzamin końcowy
Cel szkolenia
- Dostarczenie solidnej wiedzy na temat prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
- Zdobycie umiejętności związanych z procesami kadrowymi, w tym rekrutacją, rozwojem zawodowym i zwolnieniami.
- Zrozumienie i interpretacja aktualnych przepisów prawnych dotyczących obowiązków względem ZUS i US.
- Rozwinięcie umiejętności praktycznych, takich jak prowadzenie dokumentacji kadrowej i płacowej.
- Przygotowanie uczestników do radzenia sobie z potencjalnymi konfliktami i sporami związanymi z pracą.
- Zaznajomienie uczestników z urlopami pracowniczymi, czasem pracy oraz szczególnymi uprawnieniami pracowników.
- Pokazanie uczestnikom, jak prawo pracy wpływa na decyzje biznesowe i strategie zarządzania zasobami ludzkimi.
Kurs Specjalista ds. kadr i płac składa się z serii modułów, które omawiają przepisy dotyczące kadr i płac oraz najważniejsze aspekty zarządzania pracownikami. Każdy moduł składa się z wykładów i praktycznych ćwiczeń, które umożliwiają uczestnikom zastosowanie nowo nabytej wiedzy w praktyce.
Kurs zawiera wzory dokumentów do pobrania w formacie edytowalnym.
Usługa obejmuje
- Pełny dostęp do kursu od pierwszego dnia, bez limitu czasu na ukończenie
- E-book gotowy do wydruku
- Kurs w wersji audio
- Pytania testowe do wielokrotnego użytku
- Egzamin przez Internet
- Dostęp do aktualizacji
- Certyfikat elektroniczny w języku polskim
- Fakturę za usługę szkoleniową – 23% VAT
Informacje dodatkowe
Edukacja z Future Investment to dobry wybór
Postaw na komfort i przekonaj się, że Future Investment to doskonałe narzędzie do poszerzania wiedzy. Kurs jest nielimitowany, dostępny 24 godziny, 7 dni w tygodniu. Możesz odsłuchać go w audio lub pobrać e-book, aby uczyć się bez dostępu do Internetu. Z Platformy edukacyjnej możesz korzystać na komputerze, tablecie i smartfonie. Możesz rozpocząć naukę na komputerze i kontynuować ją na smartfonie.
Zaoszczędzasz czas – Kurs jest dostępny bez ograniczeń
Zaoszczędzasz pieniądze – Cena kursu online jest niższa niż kursów stacjonarnych
Otrzymujesz certyfikat – Za ukończenie kursu otrzymujesz certyfikat
Zwiększasz prestiż zawodowy – Ukończenie kursu to okazja, aby pozyskać nowych klientów i pochwalić się znajomym
Korzystasz ze sprawdzonego systemu nauki – Nie musisz nic instalować, Platforma edukacyjna jest naprawdę łatwa w obsłudze
Nie trać możliwości rozwoju, wybierz sprawdzone szkolenia, dzięki którym zdobędziesz nowe umiejętności.
Sprawdź jak działa platforma w krótkim filmie
Podaruj kurs bliskiej osobie
Kurs możesz podarować bliskiej osobie. Podczas składania zamówienia, w informacjach dodatkowych, podaj: imię, nazwisko i adres e-mail osoby obdarowanej lub skontaktuj się z nami, a przygotujemy specjalny voucher podarunkowy!
Otrzymaj dofinansowanie na otworzenie działalności
Kurs jest honorowany przy składaniu wniosku o dofinansowanie z Urzędu pracy na otworzenie działalności gospodarczej.
Rozpocznij pracę za granicą
Ukończenie kursu dokumentujemy certyfikatem papierowym dostępnym w 12 językach! Certyfikat papierowy jest dodatkowo płatny – 29 zł. Usługa dostępna w sklepie.
Nasze kursy są przeznaczone do celów edukacyjnych, rozwojowych lub hobbystycznych i nie prowadzą do uzyskania formalnych kwalifikacji zawodowych. Dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe wydają wyłącznie okręgowe komisje egzaminacyjne po przeprowadzeniu egzaminu.
Inwestując w siebie dziś, inwestujesz w swoją przyszłość. Rozpocznij naukę teraz!
Więcej informacji znajdziesz w Centrum pomocy.
Kurs Specjalista ds. kadr i płac © ℠ jest Service Mark (pol. znakiem usługowym) instytucji szkoleniowej Future Investment wpisanej do Rejestru Instytucji Szkoleniowych pod numerem: 2.02/00166/2021, która posiada pełne prawa autorskie.
Jesteśmy Instytucją Szkoleniową wpisana do Rejestru Instytucji Szkoleniowych pod numerem: 2.02/00166/2021, na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Działalność oświatową prowadzimy na zasadach określonych w przepisach ustawy Prawo przedsiębiorców. Działalność ta nie stanowi prowadzenia szkoły, placówki, zespołu, o którym mowa w art. 182 ustawy Prawo oświatowe, lub innej formy wychowania przedszkolnego.
Kurs obejmuje
- Wykłady 225
- Testy 0
- Czas trwania 60 godzin
- Poziom Wszystkie poziomy
- Dokument Certyfikat
- Studenci 5397
- Zaliczenie Egzamin
-
Moduł 1
Wprowadzenie do prawa pracy
-
Moduł 2
Zawarcie umowy o pracę
- Podstawy zawarcia umowy o pracę
- Zawarcie umowy na okres próbny
- Test powtórkowy 1
- Zawarcie umowy na czas określony
- Zawarcie umowy na czas nieokreślony
- Zawarcie umowy na zastępstwo
- Test powtórkowy 2
- Stosunek pracy na podstawie mianowania
- Stosunek pracy na podstawie powołania
- Stosunek pracy na podstawie wyboru
- Zmiana rodzaju umowy na wniosek pracownika
- Test powtórkowy 3
-
Moduł 3
Umowy cywilnoprawne i spółdzielcza umowa o pracę
-
Moduł 4
Soft skills i kwestionariusze oceny umiejętności interpersonalnych
- Umiejętność komunikacji w miejscu pracy
- Nawiązywanie kontaktów osobistych
- Komunikacja werbalna i niewerbalna
- Kwestionariusz oceny umiejętności komunikacji
- Aktywne słuchanie
- Kwestionariusz oceny umiejętności aktywnego słuchania
- Komunikacja w małej grupie
- Kwestionariusz oceny umiejętności komunikacji w grupie
- Komunikacja i inteligencja emocjonalna
- Kwestionariusz oceny umiejętności komunikacji emocjonalnej
- Zarządzanie sobą w czasie
- Kwestionariusz oceny umiejętności zarządzania sobą w czasie
- Umiejętności przywódcze
- Kwestionariusz oceny umiejętności przywódczych
- Test powtórkowy
-
Moduł 5
Praca zdalna
- Wprowadzenie do wykonywania pracy zdalnej
- Obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika
- Zasady wykonywania pracy zdalnej
- Informacja o warunkach zatrudnienia
- Porozumienie z zakładową organizacją związkową o zasadach wykonywania pracy zdalnej
- Kontrola wykonywania pracy zdalnej
- Prawa pracownika
- Test powtórkowy
-
Moduł 6
Ochrona danych osobowych pracowników
- Przetwarzanie danych osoby ubiegającej się o zatrudnienie
- Obowiązki informacyjne w procesie rekrutacyjnym
- Dane osobowe osoby przyjmowanej do pracy
- Przetwarzanie danych osobowych pracownika
- Monitoring wizyjny
- Monitoring poczty elektronicznej i GPS
- Pracownik tymczasowy a RODO
- Wzory dokumentacji dotyczącej kandydatów i pracowników
- Test powtórkowy
-
Moduł 7
Rozwiązywanie umowy o pracę
- Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Obowiązek udowodnienia przyczyny wypowiedzenia
- Wygaśnięcie umowy o pracę
- Zwolnienie dyscyplinarne
- Niezgodne z prawem i nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
- Test powtórkowy
-
Moduł 8
Emocje w miejscu pracy
-
Moduł 9
Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
-
Moduł 10
Motywacje człowieka do wykonywania pracy
- Wprowadzenie do motywacji do pracy
- Teorie motywacji oparte na potrzebach i procesach poznawczych
- Behawioralne podejście do motywacji i narzędzie Job Diagnostic Survey
- System motywacyjny w projektowaniu pracy
- Wynagrodzenie materialne
- Satysfakcja z pracy jako miara zadowolenia pracownika
- Wpływ reputacji organizacji na motywację pracowników
- Możliwość szkolenia i rozwoju a motywacja
- Wpływ kultury w pracy na motywację
- Test powtórkowy
-
Moduł 11
Obowiązki pracodawcy
-
Moduł 12
Superwizja pracy zawodowej i ochrona przed wypaleniem
- Wprowadzenie do superwizji
- Rozwój postrzegania superwizji w organizacji
- Dla kogo wsparcie społeczne w pracy
- Pracowitość, czy już pracoholizm
- Wypalenie zawodowe i narzędzia do jego oceny
- Superwizja jako forma zapobiegania wypaleniu zawodowemu
- Przeniesienie i przeciwprzeniesienie w miejscu pracy
- Czynniki wpływające na efekty superwizji
- Kompetencje profesjonalnego superwizora
- 15 przykazań superwizora
- Test powtórkowy
-
Moduł 13
Dokumentacja pracownicza
-
Moduł 14
Świadectwo pracy, opinie i inne zaświadczenia
-
Moduł 15
Obowiązki i odpowiedzialność pracownika
-
Moduł 16
Czas pracy
- Pojęcia związane z czasem pracy
- Systemy czasu pracy
- Rozkład czasu pracy
- Wymiar czasu pracy
- Test powtórkowy 1
- Lista obecności
- Okresy odpoczynku
- Godziny nadliczbowe
- Praca w porze nocnej
- Zasady udzielania dnia wolnego za święto
- Dodatkowe wolne z powodu spraw rodzinnych
- Czas pracy w przypadku pracownicy karmiącej piersią
- Czas pracy kierowców
- Czas pracy osoby niepełnosprawnej
- Test powtórkowy 2
-
Moduł 17
Urlopy pracownicze
-
Moduł 18
Urząd Skarbowy
-
Moduł 19
Zakład Ubezpieczeń Społecznych i program Płatnik
- Zgłoszenie płatnika składek
- Zgłoszenie pracownika do ZUS
- Zmiana danych w ZUS
- Opłacanie składek za pracowników
- Przekazywanie dokumentów rozliczeniowych do ZUS
- Wyrejestrowanie płatnika składek i ubezpieczonego
- Składki ZUS
- Mały ZUS
- Imienne raporty miesięczne
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Fundusz Pracy
- Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
- Zaświadczenie A1
- Pełnomocnictwo PEL
- Rozliczenie wniosku w zakresie otrzymanych środków na ochronę miejsc pracy z FGŚP
- Wprowadzenie i pierwsze uruchomienie programu Płatnik
- Praca z programem Płatnik krok po kroku
- Tworzenie dostępu dla pracownika obsługującego program Płatnik
- Uruchomienie archiwizacji danych w programie Płatnik
- Tworzenie listy ubezpieczonych w programie Płatnik
- Przygotowanie dokumentów rozliczeniowych
- Przygotowanie dokumentu Oświadczenie o zamiarze przekazania raportów imiennych ZUS OSW
- Przygotowanie i przekazanie zestawu dla ZUS
- Test powtórkowy
-
Moduł 20
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
- Prace wzbronione kobietom
- Ochrona szczególna pracownicy w ciąży
- Pracownica w ciąży w godzinach nadliczbowych i porze nocnej
- Urlop macierzyński
- Urlop rodzicielski
- Wymiar urlopu pracownika ojca
- Urlop z tytułu przysposobienia
- Urlop wychowawczy
- Zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę
- Przerwa na karmienie
- Zwolnienie od pracy na opiekę
- Gdzie szukać wniosków i dokumentów
- Test powtórkowy
-
Moduł 21
Zatrudnienie młodocianych
- Dopuszczalność zatrudniania młodocianego
- Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego
- Nauka zawodu
- Przyuczenie do wykonywania określonej pracy
- Zasady wynagradzania młodocianych
- Obowiązek dokształcania się
- Zatrudnianie w innym celu niż przygotowanie zawodowe
- Szczególna ochrona zdrowia
- Nabycie prawa do urlopu
-
Moduł 22
Wykonywanie pracy przez cudzoziemców
-
Egzamin końcowy
-
E-book
-
Sylwia Pazur
Specjalista ds kadr i płac
Świetny kurs aktualizowany na bieżąco. Super opcją jest bezterminowy dostęp do kursu. Polecam serdecznie
-
Svitlana
Specjalista ds. kadr i płac
Bardzo polecam ten kurs. Świetnie przedstawiony materiał (nawet dla obcokrajowców ze średnią znajomością języka polskiego ) , możliwość nauki w dowolnym czasie, co jest bardzo istotne szczególnie. Uczestnicząc w tym kursie, nawet nie zauważyłam, że się uczę. Bardzo polecam:-)
-
Ireneusz Czechlowski
Ireneusz
Kurs bardzo dobrze przygotowany, zmiany w prawie wprowadzane na bieżąco co jest bardzo istotne.
-
Izabela Kobyra-Brydzińska
kadry i płace
Polecam ten kurs zarówno dla początkujących jak i dla przypomnienia wiedzy wcześniej zdobytej a nie pracującym w tym zawodzie. Bardzo dużo wiedzy. Dobrze przygotowany materiał. Mega duży plus za możliwość nauki w dowolnym czasie.
-
Anna
Specjalista ds. kadr i płac
Polecam kurs dla poczatkujących. Duży plus za możliwość korzystania z platformy kiedy nam pasuje. :) Wiedza w pigułce przedstawiona w sposób zrozumiały i rzeczowy. Super!