• Strona główna
  • Platforma edukacyjna
  • Sklep
    • Kursy online
      • Kursy językowe
      • Architektura i budownictwo
      • Finanse i bankowość
      • Internet
      • Kadry i płace
      • Nieruchomości
      • Prawo
      • Rozwój zawodowy
      • Zarządzanie
      • Zdrowie i uroda
    • Usługi dodatkowe
      • Certyfikaty papierowe
      • Dodatkowy Egzamin końcowy
  • Centrum pomocy
  • Kursy F100
    • Zaloguj
Future Investment Polska
  • Strona główna
  • Platforma edukacyjna
  • Sklep
    • Kursy online
      • Kursy językowe
      • Architektura i budownictwo
      • Finanse i bankowość
      • Internet
      • Kadry i płace
      • Nieruchomości
      • Prawo
      • Rozwój zawodowy
      • Zarządzanie
      • Zdrowie i uroda
    • Usługi dodatkowe
      • Certyfikaty papierowe
      • Dodatkowy Egzamin końcowy
  • Centrum pomocy
  • Kursy F100
    • Zaloguj
  • Strona główna
  • Platforma edukacyjna
  • Rozwój zawodowy
  • Kurs menedżerski dla kobiet
Platforma edukacyjnaZarządzanieKurs menedżerski dla kobiet
  • Moduł 1
    7
    • Wykład1.1
      Dlaczego kobieta jest dobrym liderem
    • Wykład1.2
      Styl zarządzania
    • Wykład1.3
      Dress code kobiety lidera
    • Wykład1.4
      Stylizacja kobiety sukcesu
    • Wykład1.5
      Błędy w stylizacji
    • Wykład1.6
      Jak wdrożyć dress code w firmie
    • Wykład1.7
      Test powtórkowy
  • Moduł 2

    Emocje w miejscu pracy

    8
    • Wykład2.1
      Jak zdobyć szacunek w pracy
    • Wykład2.2
      Jak poprawić swoją reputację
    • Wykład2.3
      Jak radzić sobie ze stresem
    • Wykład2.4
      Jak zrozumieć i pokonać strach
    • Wykład2.5
      Życie to szereg wyzwań, czyli o mentalności ofiary
    • Wykład2.6
      Jak kontrolować gniew
    • Wykład2.7
      Jak radzić sobie z agresywnymi ludźmi
    • Wykład2.8
      Test powtórkowy
  • Moduł 3

    Soft skills i kwestionariusze oceny umiejętności interpersonalnych

    15
    • Wykład3.1
      Umiejętność komunikacji w miejscu pracy
    • Wykład3.2
      Nawiązywanie kontaktów osobistych
    • Wykład3.3
      Komunikacja werbalna i niewerbalna
    • Wykład3.4
      Kwestionariusz oceny umiejętności komunikacji
    • Wykład3.5
      Aktywne słuchanie
    • Wykład3.6
      Kwestionariusz oceny umiejętności aktywnego słuchania
    • Wykład3.7
      Komunikacja w małej grupie
    • Wykład3.8
      Kwestionariusz oceny umiejętności komunikacji w grupie
    • Wykład3.9
      Komunikacja i inteligencja emocjonalna
    • Wykład3.10
      Kwestionariusz oceny umiejętności komunikacji emocjonalnej
    • Wykład3.11
      Zarządzanie sobą w czasie
    • Wykład3.12
      Kwestionariusz oceny umiejętności zarządzania sobą w czasie
    • Wykład3.13
      Umiejętności przywódcze
    • Wykład3.14
      Kwestionariusz oceny umiejętności przywódczych
    • Wykład3.15
      Test powtórkowy
  • Moduł 4

    Motywacje człowieka do wykonywania pracy

    10
    • Wykład4.1
      Wprowadzenie do motywacji do pracy
    • Wykład4.2
      Teorie motywacji oparte na potrzebach i procesach poznawczych
    • Wykład4.3
      Behawioralne podejście do motywacji i narzędzie Job Diagnostic Survey
    • Wykład4.4
      System motywacyjny w projektowaniu pracy
    • Wykład4.5
      Wynagrodzenie materialne
    • Wykład4.6
      Satysfakcja z pracy jako miara zadowolenia pracownika
    • Wykład4.7
      Wpływ reputacji organizacji na motywację pracowników
    • Wykład4.8
      Możliwość szkolenia i rozwoju a motywacja
    • Wykład4.9
      Wpływ kultury w pracy na motywację
    • Wykład4.10
      Test powtórkowy
  • Moduł 5
    9
    • Wykład5.1
      Poczucie własnej wartości w biznesie
    • Wykład5.2
      Asertywność w przywództwie
    • Wykład5.3
      Empatia w przywództwie
    • Wykład5.4
      Samodyscyplina w przywództwie
    • Wykład5.5
      Inteligencja emocjonalna w przywództwie
    • Wykład5.6
      Umiejętność realizacji celu
    • Wykład5.7
      Umiejętność zarządzania konfliktem
    • Wykład5.8
      Umiejętność motywowania do pracy
    • Wykład5.9
      Test powtórkowy
  • Moduł 6
    6
    • Wykład6.1
      Budowanie wizerunku wśród współpracowników
    • Wykład6.2
      Jak prawidłowo odmawiać innym
    • Wykład6.3
      Nauka zarządzania czasem
    • Wykład6.4
      Ćwiczenie ważnych wystąpień
    • Wykład6.5
      Samoświadomość
    • Wykład6.6
      Test powtórkowy
  • Moduł 7
    7
    • Wykład7.1
      Stosowanie afirmacji
    • Wykład7.2
      Przyjmowanie komplementów
    • Wykład7.3
      Przyjmowanie krytyki
    • Wykład7.4
      Współpraca z osobą nadmiernie gadatliwą
    • Wykład7.5
      Współpraca z podwładnymi
    • Wykład7.6
      Strach przed autorytetami
    • Wykład7.7
      Test powtórkowy
  • Moduł 8

    Superwizja pracy zawodowej i ochrona przed wypaleniem

    11
    • Wykład8.1
      Wprowadzenie do superwizji
    • Wykład8.2
      Rozwój postrzegania superwizji w organizacji
    • Wykład8.3
      Dla kogo wsparcie społeczne w pracy
    • Wykład8.4
      Pracowitość, czy już pracoholizm
    • Wykład8.5
      Wypalenie zawodowe i narzędzia do jego oceny
    • Wykład8.6
      Superwizja jako forma zapobiegania wypaleniu zawodowemu
    • Wykład8.7
      Przeniesienie i przeciwprzeniesienie w miejscu pracy
    • Wykład8.8
      Czynniki wpływające na efekty superwizji
    • Wykład8.9
      Kompetencje profesjonalnego superwizora
    • Wykład8.10
      15 przykazań superwizora
    • Wykład8.11
      Test powtórkowy
  • Moduł 9

    Wprowadzenie do prawa pracy (moduł dodatkowy - nie obowiązuje na egzaminie końcowym)

    17
    • Wykład9.1
      Wprowadzenie do prawa pracy
    • Wykład9.2
      Stosunek pracy
    • Wykład9.3
      Zasady prawa pracy
    • Wykład9.4
      Instytucje kontrolujące przestrzeganie prawa pracy
    • Wykład9.5
      Podstawy zawarcia umowy o pracę
    • Wykład9.6
      Zawarcie umowy na okres próbny
    • Wykład9.7
      Zawarcie umowy na czas określony
    • Wykład9.8
      Zawarcie umowy na czas nieokreślony
    • Wykład9.9
      Zawarcie umowy na zastępstwo
    • Wykład9.10
      Wynagrodzenie za pracę
    • Wykład9.11
      Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
    • Wykład9.12
      Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę
    • Wykład9.13
      Umowa zlecenia
    • Wykład9.14
      Umowa o dzieło
    • Wykład9.15
      Obowiązkowe badania lekarskie
    • Wykład9.16
      Ochrona danych osobowych
    • Wykład9.17
      Test powtórkowy
  • Egzamin końcowy
    2
    • Wykład10.1
      Wstępny formularz
    • Wykład10.2
      Egzamin końcowy
  • E-book
    1
    • Wykład11.1
      E-book
    Proszę zaloguj się i zapisz na kurs, aby zobaczyć zawartość!
    Poprzedni Dress code kobiety lidera
    Następne Błędy w stylizacji

    Serwis na skróty

    • Sklep
    • Platforma edukacyjna
    • Centrum pomocy
    • Kursy online
    • Certyfikaty papierowe
    • Kursy językowe
    • Polityka plików cookies
    • Platforma szkoleniowa F100.PL

    Prawa zastrzeżone© Instytucja szkoleniowa Future Investment, NIP: PL6182102398

    • Regulamin
    • Ochrona danych
    • ODR

    Zaloguj (wielokrotne błędne wpisanie blokuje konto)

    Przypomnij hasło

    Zarządzaj zgodą
    Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
    Funkcjonalne Zawsze aktywne
    Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
    Preferencje
    Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
    Statystyka
    Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych. Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
    Marketing
    Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
    • Zarządzaj opcjami
    • Zarządzaj serwisami
    • Zarządzaj {vendor_count} dostawcami
    • Przeczytaj więcej o tych celach
    Zobacz preferencje
    • {title}
    • {title}
    • {title}
    Modal title

    Message modal