• Strona główna
  • Platforma edukacyjna
  • Sklep
    • Kursy online
      • Kursy językowe
      • Architektura i budownictwo
      • Finanse i bankowość
      • Internet
      • Kadry i płace
      • Nieruchomości
      • Prawo
      • Rozwój zawodowy
      • Zarządzanie
      • Zdrowie i uroda
    • Usługi dodatkowe
      • Certyfikaty papierowe
      • Dodatkowy Egzamin końcowy
  • Centrum pomocy
  • Kursy F100
    • Zaloguj
Future Investment Polska
  • Strona główna
  • Platforma edukacyjna
  • Sklep
    • Kursy online
      • Kursy językowe
      • Architektura i budownictwo
      • Finanse i bankowość
      • Internet
      • Kadry i płace
      • Nieruchomości
      • Prawo
      • Rozwój zawodowy
      • Zarządzanie
      • Zdrowie i uroda
    • Usługi dodatkowe
      • Certyfikaty papierowe
      • Dodatkowy Egzamin końcowy
  • Centrum pomocy
  • Kursy F100
    • Zaloguj
  • Strona główna
  • Platforma edukacyjna
  • Kadry i płace
  • Pracownicze Plany Kapitałowe
Platforma edukacyjnaPrawoPracownicze Plany Kapitałowe
  • Moduł 1
    12
    • Wykład1.1
      Od kiedy wprowadzić PPK?
    • Wykład1.2
      Ustalenie liczby zatrudnionych
    • Wykład1.3
      Wyjątek grupy kapitałowej w PPK
    • Wykład1.4
      Test powtórkowy 1
    • Wykład1.5
      Ile i kiedy wpłacać do PPK
    • Wykład1.6
      Prawo wyboru instytucji finansowej
    • Wykład1.7
      Jak to jest z reprezentacją pracowników
    • Wykład1.8
      Test powtórkowy 2
    • Wykład1.9
      Umowa o zarządzanie PPK
    • Wykład1.10
      Umowa o prowadzenie PPK
    • Wykład1.11
      Deklaracja o rezygnacji z PPK
    • Wykład1.12
      Test powtórkowy 3
  • Moduł 2
    9
    • Wykład2.1
      Osoba uprawniona w razie śmierci
    • Wykład2.2
      Czym jest wpłata powitalna
    • Wykład2.3
      Na czym polega dopłata roczna
    • Wykład2.4
      Test powtórkowy 1
    • Wykład2.5
      Rozporządzanie środkami z PPK
    • Wykład2.6
      Konsekwencje rozwodu i unieważnienia małżeństwa
    • Wykład2.7
      Śmierć uczestnika PPK
    • Wykład2.8
      Niedopełnienie obowiązków przez pracodawcę
    • Wykład2.9
      Test powtórkowy 2
  • Egzamin końcowy
    2
    • Wykład3.1
      Wstępny formularz
    • Wykład3.2
      Egzamin końcowy
  • Ebook
    1
    • Wykład4.1
      Ebook
    Proszę zaloguj się i zapisz na kurs, aby zobaczyć zawartość!
    Poprzedni Umowa o zarządzanie PPK
    Następne Deklaracja o rezygnacji z PPK

    Serwis na skróty

    • Sklep
    • Platforma edukacyjna
    • Centrum pomocy
    • Kursy online
    • Certyfikaty papierowe
    • Kursy językowe
    • Polityka plików cookies
    • Platforma szkoleniowa F100.PL

    Prawa zastrzeżone© Instytucja szkoleniowa Future Investment, NIP: PL6182102398

    • Regulamin
    • Ochrona danych
    • ODR

    Zaloguj (wielokrotne błędne wpisanie blokuje konto)

    Przypomnij hasło

    Zarządzaj zgodą
    Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
    Funkcjonalne Zawsze aktywne
    Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
    Preferencje
    Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
    Statystyka
    Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych. Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
    Marketing
    Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
    • Zarządzaj opcjami
    • Zarządzaj serwisami
    • Zarządzaj {vendor_count} dostawcami
    • Przeczytaj więcej o tych celach
    Zobacz preferencje
    • {title}
    • {title}
    • {title}
    Modal title

    Message modal