• Strona główna
  • Platforma edukacyjna
  • Sklep
    • Kursy online
      • Kursy językowe
      • Architektura i budownictwo
      • Finanse i bankowość
      • Internet
      • Kadry i płace
      • Nieruchomości
      • Prawo
      • Rozwój zawodowy
      • Zarządzanie
      • Zdrowie i uroda
    • Usługi dodatkowe
      • Certyfikaty papierowe
      • Dodatkowy Egzamin końcowy
  • Centrum pomocy
  • Kursy F100
    • ZarejestrujZaloguj
Future Investment Polska
  • Strona główna
  • Platforma edukacyjna
  • Sklep
    • Kursy online
      • Kursy językowe
      • Architektura i budownictwo
      • Finanse i bankowość
      • Internet
      • Kadry i płace
      • Nieruchomości
      • Prawo
      • Rozwój zawodowy
      • Zarządzanie
      • Zdrowie i uroda
    • Usługi dodatkowe
      • Certyfikaty papierowe
      • Dodatkowy Egzamin końcowy
  • Centrum pomocy
  • Kursy F100
    • ZarejestrujZaloguj
  • Strona główna
  • Platforma edukacyjna
  • Kadry i płace
  • Akta osobowe pracownika
Platforma edukacyjnaRozwój zawodowyAkta osobowe pracownika
  • Moduł 1

    Dokumentacja pracownicza

    12
    • Wykład1.1
      Obowiązki pracodawcy
    • Wykład1.2
      Terminy przechowywania dokumentacji pracowniczej
    • Wykład1.3
      Raport informacyjny
    • Wykład1.4
      Dokumentacja jako dowód w postępowaniu
    • Wykład1.5
      Dokumentacja w przypadku ponownego nawiązania stosunku pracy
    • Wykład1.6
      Informacje o dokumentacji dołączane do świadectwa pracy
    • Wykład1.7
      Zniszczenie dokumentacji pracowniczej
    • Wykład1.8
      Zmiana postaci dokumentacji pracowniczej
    • Wykład1.9
      Informowanie pracowników o zmianie postaci dokumentacji
    • Wykład1.10
      Wniosek o wydanie kopii dokumentacji pracowniczej
    • Wykład1.11
      Prawo wglądu do dokumentacji pracowniczej
    • Wykład1.12
      Test powtórkowy 1
  • Moduł 2

    Ochrona danych osobowych pracowników

    9
    • Wykład2.1
      Przetwarzanie danych osoby ubiegającej się o zatrudnienie
    • Wykład2.2
      Obowiązki informacyjne w procesie rekrutacyjnym
    • Wykład2.3
      Dane osobowe osoby przyjmowanej do pracy
    • Wykład2.4
      Przetwarzanie danych osobowych pracownika
    • Wykład2.5
      Monitoring wizyjny
    • Wykład2.6
      Monitoring poczty elektronicznej i GPS
    • Wykład2.7
      Pracownik tymczasowy a RODO
    • Wykład2.8
      Wzory dokumentacji dotyczącej kandydatów i pracowników
    • Wykład2.9
      Test powtórkowy
  • Moduł 3

    Akta osobowe pracownika

    12
    • Wykład3.1
      Co to są akta osobowe pracownika
    • Wykład3.2
      Podstawa prawna prowadzenia akt osobowych pracowników
    • Wykład3.3
      Co zmieniło się w prawie
    • Wykład3.4
      Części akt osobowych pracownika
    • Wykład3.5
      Dzielenie akt na podgrupy
    • Wykład3.6
      Przechowywane dokumenty
    • Wykład3.7
      Dokumentacja dotycząca ewidencjonowania czasu pracy
    • Wykład3.8
      Elektronizacja dokumentacji pracowniczej
    • Wykład3.9
      Minimalne wymagania techniczne dla odwzorowań cyfrowych
    • Wykład3.10
      Zawiadomienie o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej
    • Wykład3.11
      Wydanie dokumentacji
    • Wykład3.12
      Test powtórkowy 3
  • Moduł 4

    Świadectwo pracy

    15
    • Wykład4.1
      Świadectwo pracy i obowiązek jego wydania
    • Wykład4.2
      Termin wydania
    • Wykład4.3
      Miejsce i sposób wydania
    • Wykład4.4
      Oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę
    • Wykład4.5
      Przechowywanie kopii świadectwa pracy w aktach osobowych pracownika
    • Wykład4.6
      Świadectwa pracy z innych miejsc pracy
    • Wykład4.7
      Wymagana treść świadectwa pracy
    • Wykład4.8
      Jakich informacji nie należy zamieszczać w świadectwie pracy
    • Wykład4.9
      Forma wypełniania świadectwa pracy na przykładach
    • Wykład4.10
      Przypadek śmierci pracownika
    • Wykład4.11
      Sprostowanie
    • Wykład4.12
      Wydanie duplikatu
    • Wykład4.13
      Niewydanie, błąd i nieterminowe wydanie jako wykroczenie
    • Wykład4.14
      Wzór świadectwa pracy z opisem
    • Wykład4.15
      Test powtórkowy 4
  • Egzamin końcowy
    2
    • Wykład5.1
      Wstępny formularz
    • Wykład5.2
      Egzamin końcowy
  • E-book
    1
    • Wykład6.1
      E-book
    Proszę zaloguj się i zapisz na kurs, aby zobaczyć zawartość!
    Poprzedni Informowanie pracowników o zmianie postaci dokumentacji
    Następne Prawo wglądu do dokumentacji pracowniczej

    Serwis na skróty

    • Sklep
    • Platforma edukacyjna
    • Centrum pomocy
    • Kursy online
    • Certyfikaty papierowe
    • Kursy językowe
    • Polityka plików cookies
    • Platforma szkoleniowa F100.PL

    Prawa zastrzeżone© Instytucja szkoleniowa Future Investment, NIP: PL6182102398

    • Regulamin
    • Ochrona danych
    • ODR

    Zaloguj (wielokrotne błędne wpisanie blokuje konto)

    Przypomnij hasło

    Nie masz konta? Zarejestruj się

    Zarejestruj nowe konto

    Przy zakupie kursu konto tworzy się automatycznie. Zaloguj się

    Zarządzaj zgodą
    Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
    Funkcjonalne Zawsze aktywne
    Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
    Preferencje
    Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
    Statystyka
    Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych. Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
    Marketing
    Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
    • Zarządzaj opcjami
    • Zarządzaj serwisami
    • Zarządzaj {vendor_count} dostawcami
    • Przeczytaj więcej o tych celach
    Zobacz preferencje
    • {title}
    • {title}
    • {title}
    Modal title

    Message modal