• Strona główna
  • Platforma edukacyjna
  • Sklep
    • Kursy online
      • Kursy językowe
      • Architektura i budownictwo
      • Finanse i bankowość
      • Internet
      • Kadry i płace
      • Nieruchomości
      • Prawo
      • Rozwój zawodowy
      • Zarządzanie
      • Zdrowie i uroda
    • Usługi dodatkowe
      • Certyfikaty papierowe
      • Dodatkowy Egzamin końcowy
  • Centrum pomocy
  • Kursy F100
    • Zaloguj
Future Investment Polska
  • Strona główna
  • Platforma edukacyjna
  • Sklep
    • Kursy online
      • Kursy językowe
      • Architektura i budownictwo
      • Finanse i bankowość
      • Internet
      • Kadry i płace
      • Nieruchomości
      • Prawo
      • Rozwój zawodowy
      • Zarządzanie
      • Zdrowie i uroda
    • Usługi dodatkowe
      • Certyfikaty papierowe
      • Dodatkowy Egzamin końcowy
  • Centrum pomocy
  • Kursy F100
    • Zaloguj
  • Strona główna
  • Platforma edukacyjna
  • Rozwój zawodowy
  • Doradca zawodowy
Platforma edukacyjnaZarządzanieDoradca zawodowy
  • Moduł 1
    5
    • Wykład1.1
      Kariera zawodowa – definicja i rodzaje
    • Wykład1.2
      Czynniki determinujące kierunek rozwoju zawodowego
    • Wykład1.3
      Wpływ psychologicznego postrzegania czasu na karierę zawodową
    • Wykład1.4
      Wybór właściwej drogi rozwoju zawodowego
    • Wykład1.5
      Test powtórkowy
  • Moduł 2
    5
    • Wykład2.1
      Fazy rozwoju kariery zawodowej
    • Wykład2.2
      Kompetencje zawodowe
    • Wykład2.3
      Kapitał kariery – inwestycja w rozwój zawodowy
    • Wykład2.4
      Osobowość a rozwój kariery
    • Wykład2.5
      Test powtórkowy
  • Moduł 3
    10
    • Wykład3.1
      Skuteczne osiąganie celów
    • Wykład3.2
      Motywacja do pokonywania trudności
    • Wykład3.3
      Tendencje na rynku pracy
    • Wykład3.4
      Przewidywanie trendów rynkowych
    • Wykład3.5
      Dynamika zmian na rynku pracy
    • Wykład3.6
      Zawody przyszłości
    • Wykład3.7
      Indywidualny plan kariery
    • Wykład3.8
      Indywidualny plan działania
    • Wykład3.9
      Motywacja do zmiany
    • Wykład3.10
      Test powtórkowy
  • Moduł 4

    Emocje w miejscu pracy

    8
    • Wykład4.1
      Jak zdobyć szacunek w pracy
    • Wykład4.2
      Jak poprawić swoją reputację
    • Wykład4.3
      Jak radzić sobie ze stresem
    • Wykład4.4
      Jak zrozumieć i pokonać strach
    • Wykład4.5
      Życie to szereg wyzwań, czyli o mentalności ofiary
    • Wykład4.6
      Jak kontrolować gniew
    • Wykład4.7
      Jak radzić sobie z agresywnymi ludźmi
    • Wykład4.8
      Test powtórkowy
  • Moduł 5

    Wprowadzenie do odczuwania szczęścia z wykonywania pracy

    4
    • Wykład5.1
      Szczęśliwy pracownik to wydajniejszy pracownik
    • Wykład5.2
      Zrozumieć miejsce pracy
    • Wykład5.3
      Szczęście jako wypadkowa akceptacji
    • Wykład5.4
      Praca, która doda skrzydeł
  • Moduł 6

    Soft skills i kwestionariusze oceny umiejętności interpersonalnych

    15
    • Wykład6.1
      Umiejętność komunikacji w miejscu pracy
    • Wykład6.2
      Nawiązywanie kontaktów osobistych
    • Wykład6.3
      Komunikacja werbalna i niewerbalna
    • Wykład6.4
      Kwestionariusz oceny umiejętności komunikacji
    • Wykład6.5
      Aktywne słuchanie
    • Wykład6.6
      Kwestionariusz oceny umiejętności aktywnego słuchania
    • Wykład6.7
      Komunikacja w małej grupie
    • Wykład6.8
      Kwestionariusz oceny umiejętności komunikacji w grupie
    • Wykład6.9
      Komunikacja i inteligencja emocjonalna
    • Wykład6.10
      Kwestionariusz oceny umiejętności komunikacji emocjonalnej
    • Wykład6.11
      Zarządzanie sobą w czasie
    • Wykład6.12
      Kwestionariusz oceny umiejętności zarządzania sobą w czasie
    • Wykład6.13
      Umiejętności przywódcze
    • Wykład6.14
      Kwestionariusz oceny umiejętności przywódczych
    • Wykład6.15
      Test powtórkowy
  • Moduł 7

    Motywacje człowieka do wykonywania pracy

    10
    • Wykład7.1
      Wprowadzenie do motywacji do pracy
    • Wykład7.2
      Teorie motywacji oparte na potrzebach i procesach poznawczych
    • Wykład7.3
      Behawioralne podejście do motywacji i narzędzie Job Diagnostic Survey
    • Wykład7.4
      System motywacyjny w projektowaniu pracy
    • Wykład7.5
      Wynagrodzenie materialne
    • Wykład7.6
      Satysfakcja z pracy jako miara zadowolenia pracownika
    • Wykład7.7
      Wpływ reputacji organizacji na motywację pracowników
    • Wykład7.8
      Możliwość szkolenia i rozwoju a motywacja
    • Wykład7.9
      Wpływ kultury w pracy na motywację
    • Wykład7.10
      Test powtórkowy
  • Moduł 8

    Superwizja pracy zawodowej i ochrona przed wypaleniem

    11
    • Wykład8.1
      Wprowadzenie do superwizji
    • Wykład8.2
      Rozwój postrzegania superwizji w organizacji
    • Wykład8.3
      Dla kogo wsparcie społeczne w pracy
    • Wykład8.4
      Pracowitość, czy już pracoholizm
    • Wykład8.5
      Wypalenie zawodowe i narzędzia do jego oceny
    • Wykład8.6
      Superwizja jako forma zapobiegania wypaleniu zawodowemu
    • Wykład8.7
      Przeniesienie i przeciwprzeniesienie w miejscu pracy
    • Wykład8.8
      Czynniki wpływające na efekty superwizji
    • Wykład8.9
      Kompetencje profesjonalnego superwizora
    • Wykład8.10
      15 przykazań superwizora
    • Wykład8.11
      Test powtórkowy
  • Moduł 9

    Wprowadzenie do prawa pracy (moduł dodatkowy - nie obowiązuje na egzaminie końcowym)

    17
    • Wykład9.1
      Stosunek pracy
    • Wykład9.2
      Zasady prawa pracy
    • Wykład9.3
      Wprowadzenie do prawa pracy
    • Wykład9.4
      Instytucje kontrolujące przestrzeganie prawa pracy
    • Wykład9.5
      Podstawy zawarcia umowy o pracę
    • Wykład9.6
      Zawarcie umowy na okres próbny
    • Wykład9.7
      Zawarcie umowy na czas określony
    • Wykład9.8
      Zawarcie umowy na czas nieokreślony
    • Wykład9.9
      Zawarcie umowy na zastępstwo
    • Wykład9.10
      Wynagrodzenie za pracę
    • Wykład9.11
      Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
    • Wykład9.12
      Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę
    • Wykład9.13
      Umowa zlecenia
    • Wykład9.14
      Umowa o dzieło
    • Wykład9.15
      Obowiązkowe badania lekarskie
    • Wykład9.16
      Ochrona danych osobowych
    • Wykład9.17
      Test powtórkowy
  • Egzamin końcowy
    2
    • Wykład10.1
      Wstępny formularz
    • Wykład10.2
      Egzamin końcowy
  • E-book
    1
    • Wykład11.1
      E-book
    Proszę zaloguj się i zapisz na kurs, aby zobaczyć zawartość!
    Poprzedni Instytucje kontrolujące przestrzeganie prawa pracy
    Następne Zawarcie umowy na okres próbny

    Serwis na skróty

    • Sklep
    • Platforma edukacyjna
    • Centrum pomocy
    • Kursy online
    • Certyfikaty papierowe
    • Kursy językowe
    • Polityka plików cookies
    • Platforma szkoleniowa F100.PL

    Prawa zastrzeżone© Instytucja szkoleniowa Future Investment, NIP: PL6182102398

    • Regulamin
    • Ochrona danych
    • ODR

    Zaloguj (wielokrotne błędne wpisanie blokuje konto)

    Przypomnij hasło

    Zarządzaj zgodą
    Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
    Funkcjonalne Zawsze aktywne
    Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
    Preferencje
    Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
    Statystyka
    Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych. Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
    Marketing
    Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
    • Zarządzaj opcjami
    • Zarządzaj serwisami
    • Zarządzaj {vendor_count} dostawcami
    • Przeczytaj więcej o tych celach
    Zobacz preferencje
    • {title}
    • {title}
    • {title}
    Modal title

    Message modal